The Meaning Making Company
©
People driven by meanings ®
Nos dedicamos a hacer empresas felices
No conocemos a una sola persona que no le guste tener un trabajo feliz.
Pero conocemos muy pocas con uno.
El nuestro es un trabajo feliz
Hemos aprendido a transformar piedras en tesoros
Conocemos todo lo bueno que sale de seres humanos felices
Conocemos
todo lo bueno que sale de seres humanos felices
RENTABILIDAD
De la felicidad sale la generosidad desde donde se desdobla la rentabilidad sustentable.
CREATIVIDAD
Cuando estamos felices somos geniales.
RESPONSABILIDAD
Todos cuidamos las condiciones que generan felicidad porque queremos que duren.
RECIPROCIDAD
Felicidad llama felicidad, un entorno feliz se contagia y modela.
ACOMPAÑAMIENTO
La forma más bonita de felicidad se alcanza en el acompañamiento.
y como los sabemos queremos que todos tengan un trabajo feliz
Unen presente con futuro
Emplean símbolos para significar
Se mueven a planos personales
Confeccionan rituales
Trabaja dándole congruencia a la intención
el propósito cobra vida
PROPÓSITO
¡ Es Meaning Making !
MEANING MAKING
Abre espacios para usar positivamente la tensión
Sabemos cómo hacerlo porque llevamos toda la vida haciéndolo
Concilia corto plazo y largo plazo
Usa las vivencias y emociones
para crear narrativa
Es la propuesta de la empresa
Trabaja usando la intención
Propone el propósito como transformación
Propone el largo plazo como meta
Usa la narrativa como herramienta principal
Se mueve en un sentido: empresa ➡ entorno
Es la interiorización del propósito
Se mueve en varios sentidos: empresa ⬅ ➡ entorno
AMBOS
Trabajamos con empresas fortune 500
%208_21_35%E2%80%AFa_m_.png)
y llevamos nuestra experiencia
a empresas más pequeñas
NO EXISTE UNA SOLA RAZÓN PARA NO TENER UN TRABAJO FELIZ
¿Presupuesto?
El Meaning Making
no es cuestión de dinero
¿Seriedad?
Las iniciativas más importantes de la humanidad están fundamentadas en el Meaning Making.
¿Tiempo?
¡ Na !, los seres humanos vivimos significando, nada nos apasiona más, nada atrae más nuestra atención.
¿Diversidad?
Las civilizaciones y empresas más poderosas son las que saben integrar las diferencias, justamente haciendo
Meaning Making
Por qué nosotros
Somos
Meaning Makers
Hace más de 30 años comenzamos significando eventos, luego participamos en el cambio global de cultura organizacional de empresas como Mars Inc.; de ahí brincamos a estudios científicos sobre conducta humana.
Con el avance en el campo de las neurociencias y de la organización entendida como ciencia natural, integramos metodologías a través de las cuales obtuvimos resultados en entornos complejos corporativos, en escenarios de crisis y desastre como la pandemia o en campos de refugiados.
Hay grandes ideas esperándote, que cambiarán la forma de significar todo
A. J. Rosenzweig
FUNDADOR
-
Primero en proponer la Organización Como Ciencia Natural.
-
Investigador de fenómenos organizacionales en el orden natural rigiendo fenómenos sociales.
-
Profesor en el Instituto Mundial De Organización.
-
Asesor en conducta humana y fenómenos organizacionales en empresas transnacionales.
-
A. J. Rosenzweig es quien propone la continuidad como el entregable de la organización y el orden natural como fuente de estudio.
-
Autor de los Principios Universales de Organización, Plataforma Filosófica Del Pensamiento Organizacional, Estructuras Organizacionales Universales, Teoría de Frecuencias y materias como Comunicación Organizacional, Organización Celular, Organización Comunitaria, Teoría de Frecuencias.
-
Contribuidor en Instituciones Académicas como la UNAM, UTRECH , HARVARD y organismos internacionales como la ONU y OECD.
